Ein telefonischer Beratungsservice ersetzt keine burn-out Schulung. Die Schulung „burn out im Unternehmen“ vermittelt Fachwissen in einem Bereich, der zum Aufgabengebiet eines örtlichen Betriebsrates gehört. (Arbeitsgericht Essen, 30.06.2011, 3 BV 29/11). Hier geht es zu unserer Burn-Out Schulung! (mehr …)

Der Entleiher darf einen Leiharbeitnehmer nur aushilfsweise einsetzen, um eine objektiv dauerhaft anfallende Arbeit zu erledigen. Andernfalls ist sein Einsatz nicht mehr »vorübergehend«. Das gilt auch, wenn der Leiharbeitnehmer keinen Stammarbeitnehmer abgelöst hat. (mehr …)

Eigenkündigung kann Gesundheitsstörungen auslösen

Es erscheint nicht als ausgeschlossen, dass eine Arbeitnehmerin nach Übergabe einer Eigenkündigung im Laufe desselben Tages gesundheitliche Störungen (Übelkeit, Kopfschmerzen, Weinkrämpfe) erleidet, die zu einer zweiwöchigen Arbeitsunfähigkeit führen. (mehr …)

Alkoholerkrankung kann bereits ein personenbedingter Kündigungsgrund sein

Allein das Vorliegen einer Alkoholerkrankung stellt bereits eine erhebliche betriebliche Beeinträchtigung dar, wenn der betroffene Arbeitnehmer in einem Arbeitsumfeld tätig ist, das mit Selbst- und Fremdgefährdung einhergeht. (mehr …)

Entgeltfortzahlung auch für Organspender

Im diesem Monat treten verschiedene Änderungen im Transplantationsrecht und in Kraft, um Menschen die Entscheidung für eine Organspende zu erleichtern. Während die Entscheidung für oder gegen eine Organspende künftig von jedem Krankenversicherten erfragt und auf der so genannten »Gesundheitskarte« gespeichert werden soll, wurde auch eine Erleichterung für Arbeitnehmer beschlossen, die sich für eine Lebendspende entschließen. (mehr …)