Sozialtarifvertrag – Sozialplan

Die zunehmende Bedeutung des Sozialtarifvertrags hat ihren Grund in der  unbefriedigenden Rechtslage für den Betriebsrat hinsichtlich Betriebsänderungen und -schließungen.

Im Gegensatz zum Sozialplan des Betriebsrats ist der entstehende Nachteilsausgleich durch einen Sozialtarifvertrag erstreikbar.

Die höchstrichterliche Anerkennung durch das BAG (06. 12.2006 und 24.4.2007) des erstreikbaren Sozialtarifvertrags hat hohe Wellen geschlagen.

Mit dem SozTV eröffnen sich wichtige neue betriebliche Handlungsoptionen, die dem Betriebsrat bei seinen Verhandlungen unterstützen können. Denn Gegenwehr ist dem Betriebsrat untersagt, Maßnahmen des Arbeitskampfes zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind unzulässig (§ 74 Abs. 2 Satz 1 BetrVG).

Das Seminar richtet sich daher an Betriebsräte, in deren Unternehmen die Aufstellung eines Sozialplans bereits zu erwarten ist.

Seminar: derzeit nur als Inhouse angeboten!

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