Wirksamkeit einer Sozialplanregelung – gestaffelter Alterszuschlag – keine Benachteiligung jüngerer Arbeitnehmer

Leitsätze

Sieht ein Sozialplan vor, dass die Arbeitnehmer zusätzlich zu der sich nach der Dauer der
Betriebszugehörigkeit und dem Arbeitsverdienst errechnenden Grundabfindung mit dem
Erreichen des 45. und des 50. Lebensjahres der Höhe nach gestaffelte Alterszuschläge
erhalten, werden hierdurch jüngere Arbeitnehmer in der Regel nicht unzulässig wegen ihres Lebensalters benachteiligt.

Datei: BAG-2011-Sozialplanabfindung mit Alterszuschlag 1 AZR 743_09

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