Die Aufstellung eines  Sozialplans  i. S. des § 112 BetrVG setzt zwingend die Mitwirkung des Betriebsrats voraus.

Haben die Arbeitnehmer keinen Betriebsrat gewählt, kann ein Sozialplan nicht durch Vereinbarung zwischen Belegschaft und (z. B.) Konkursverwalter zustande kommen.

Ohne Betriebsrat gibt es keinen Sozialplan.

Quelle: BAG vom 21. September 1999 9 AZR 912/98

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