Sozialplan – Blog

Blogbeiträge zum Sozialplan sowie zu Betriebsänderungen und zum Interessenausgleich.

Berechnung der Abfindung – Formel-Modell

Sozialplan: Das Formel-Modell

Im Mittelpunkt eines Sozialplans steht regelmäßig die Berechnung der Abfindungen.
Das Formel-Modell ist eine verbreitete Form der Sozialplanberechnungen (ca. 60% der abgeschlossenen Sozialpläne).

Häufig wird dabei ein Grund- oder Sockelbetrag vereinbart. Dieser Betrag wird dann mit Hilfe von verschiedenen Formeln erhöht. Lassen Sie sich jetzt individuell beraten und gestalten Sie die Änderungen in Ihrem Betrieb aktiv mit!

Sie möchten den bestmöglichen Sozialplan für Ihren Betrieb?

Sie möchten einen fairen Sozialplan, der die Nachteile der Belegschaft auch wirklich ausgleicht und das mit minimalem Arbeitsaufwand?

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Beispiel für einen Formel Sozialplan:

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Von E & P, vor

Gestaltungsspielraum eines Sozialplans

Gestaltungsspielraum eines Sozialplans

Die zukunftsbezogene Ausgleichsfunktion von Sozialplänen eröffnet den Betriebsparteien Beurteilungs- und Gestaltungsspielräume. Ein Beurteilungsspielraum besteht hinsichtlich der den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung voraussichtlich entstehenden wirtschaftlichen Nachteile.

Sozialpläne haben nach der ständigen Rechtsprechung des Senats eine zukunftsgerichtete Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion. (mehr …)

Von E&P, vor

Wie kann man die Ergebnisse von Sozialplantypen vergleichen?

Bewertung des „einzelfallgerechten und zukunftsweisenden Sozialplans“

Vergleicht man die Ergebnisse von Faktoren-Sozialplänen mit dem Sozialplan für einen gerechneten Nachteilsausgleich ist das Sozialplan-Volumen für eine „jüngere Belegschaft“ deutlich geringer, da weniger Nachteile eintreten. Mit steigender Betriebszugehörigkeit (und damit verbundenem Durchschnittsalter) steigen die negativen Folgen einer Entlassung und damit die Kosten des Sozialplans erwartungsgemäß an.  (mehr …)

Von E&P, vor

Wie ist das mit einem möglichen Bemessungsdurchgriff im Konzern?

Der Bemessungsdurchgriff und seine Grenzen sind definiert durch den § 112 Abs. 5 Satz 2 Nr. 1 bis 3 BetrVG. Eine Erläuterung der Gesetzeslage finden Sie im Folgenden. Dennoch ist ein Soziaplan eine komplexe und wichtige Angelegenheit, bei der Betriebsräte Beratungen in Anspruch nehmen dürfen. Informieren Sie sich jetzt über unser Angebot für zukunftsorientierte und einzelfallgerechte Sozialplanberatungen!

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Von E&P, vor

Welche Bausteine für einen Sozialplan gibt es?

Das Bundesarbeitsgericht sah in älteren Entscheidungen zunächst den Zweck des Sozialplans sowohl in der Entschädigung als auch in der zukunftsbezogenen Überbrückungsfunktion.  In neuerer Rechtsprechung betont es jedoch die zukunftsorientierte Ausgleichs- und Überbrückungsfunktion (Fitting, Engels, Schmidt, Trebinger, Linsenmaier, Betriebsverfassungsgesetz, Handkommentar 26.Auflage, 2012,  RN121, Seite 1803). In diesem Beitrag finden Sie alles über die Bausteine für einen Sozialplan (den ZEN-Sozialplan). (mehr …)

Von E&P, vor
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