Kompaktseminar Arbeitsrecht II

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Gesetzgeber dem Betriebsrat wichtige Mitwirkungsmöglichkeiten eingeräumt. Um die Interessen betroffener Beschäftigter kompetent wahrnehmen zu können und Nachteile abzuwenden, benötigen Sie grundlegende Kenntnisse zu diesem Thema. In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung dargestellt.

• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung
  • Kündigungserklärung, Form, Fristen, Zugang und Mängel
  • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
• Kündigungsschutz
  • Allgemeiner Kündigungsschutz (Gesetz und Tarifvertrag)
  • Betriebsratsmitglieder und andere schützenswerte Arbeitnehmergruppen
• Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Anforderung und Auswertung aller Unterlagen (Informationspflicht)
  • Anhörung und Widerspruch
  • Fristen und Fristenversäumnis
  • Nichtäußerung des Betriebsrats
  • Weiterbeschäftigungsanspruch
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
  • Außergerichtlicher und prozessualer Aufhebungsvertrag
  • Form des Aufhebungsvertrags
  • Aufklärungspflichten des Arbeitgebers
• Verfahren vor dem Arbeitsgericht
  • Zuständigkeiten
  • Klageerhebung
  • Verfahren
  • Beschluss
• Steuer- und sozialrechtliche Fragen
  • Arbeitslosengeld (Anspruch, Dauer, Höhe und Bemessung)
  • Sperrzeiten wegen Arbeitsaufgabe
  • Anrechnung von Abfindungen
  • Steuerliche Behandlung von Abfindungen

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent

Seminarkosten:

Die Kosten betragen pro Person € 1.290,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie unter „Schulungsanspruch“ in unserem Q&A Bereich.

Termin / Ort: