Veränderungen im Unternehmen meistern

Erforderliches Grundlagenseminar für Betriebsräte

Veränderungen im Unternehmen wie Umstrukturierungen, Outsourcing, Schließung von Abteilungen und Abbau von Arbeitsplätzen oder Betriebsübergänge fordern den Betriebsrat in besonderer Weise und sind Kernthemen des Seminars “Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz IV” (BR IV). In solchen Fällen muss der Betriebsrat seine Informations- und Beteiligungsrechte kennen und die Beurteilung der Unternehmenssituation und Informationen zu den wirtschaftlichen Daten gehören dazu. In einer kritischen Situation kann es notwendig werden, einen Interessenausgleich und Sozialplan mit Unterstützung von Sachverständigen zu verhandeln. Hier erfahren Sie, welche Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten der Betriebsrat in diesen Unternehmenssituationen hat. 

Erfolgreiches Krisenmanagement

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Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz IV (BRIV):

  • Beteiligungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
    • Beteiligungsrechte in Betrieben ohne Wirtschaftsausschuss
    • Informationsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
    • Beratungsrechte des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
  • Auskunftspflichten des Arbeitgebers
    • Rechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten:
      Unterrichtungs- und Beratungsrechte
    • Wirtschaftsausschuss als Informationsquelle
    • Information der Arbeitnehmer
  • Betriebsänderungen
    • Informationsrechte des Betriebsrates bei Einschränkung und Stilllegung des Betriebes oder von wesentlichen Betriebsteilen
    • Grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation
    • Sonstige Betriebsänderungen
  • Betriebsübergang
    • Wirkungen des Betriebsüberganges
    • Ergänzungsmöglichkeiten durch Betriebsvereinbarung
    • Typische Regelungspunkte beim Betriebsübergang
  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Hinzuziehung von Sachverständigen, Beratern, betriebsinternen Auskunftspersonen
  • Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
  • Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
    • Einigungsstellenverfahren
    • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren
    • Ordnungswidrigkeiten-/Strafverfahren

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent


Seminarkosten:

Die Kosten für das BRIV betragen pro Person € 1.490,00/ 2. Person € 1.440,00/ ab 3. Person € 1.390,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.


Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter “Schulungsanspruch” in unserem Q&A Bereich.


Termin / Ort:

04.01.2021 bis 31.12.2022 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

23.11.2021 bis 26.11.2021 – Hamburg

28.03.2022 bis 31.03.2022 – Hamburg

25.04.2022 bis 28.04.2022 – Hamburg

25.04.2022 bis 28.04.2022 – Berlin

02.05.2022 bis 05.05.2022 – Hamburg

16.05.2022 bis 19.05.2022 – Hamburg

13.06.2022 bis 16.06.2022 – Hamburg

13.06.2022 bis 16.06.2022 – Berlin

20.06.2022 bis 23.06.2022 – Hamburg

27.06.2022 bis 30.06.2022 – Hamburg

22.08.2022 bis 25.08.2022 – Hamburg

12.09.2022 bis 15.09.2022 – Hamburg

12.09.2022 bis 15.09.2022 – Berlin

24.10.2022 bis 27.10.2022 – Hamburg

24.10.2022 bis 27.10.2022 – Berlin

14.11.2022 bis 17.11.2022 – Hamburg

Bei Fragen kontaktieren Sie uns

Von Montag bis Freitag 09:00 – 17:00 Uhr

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