Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Mit diesem dritten Grundlagenseminar zum Betriebsverfassungsrecht über die sozialen Angelegenheiten im Betrieb (Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz III) werden insbesondere die bedeutendsten und weitreichendsten betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats erfasst und geschult. Um so wichtiger, das der Betriebsrat den sozialen Angelegenheiten Aufmerksamkeit, Einsatz und Gestaltung widmet.

In diesem Seminar erfahren Sie, ob, wann und wie ein betriebsrätliches Mitbestimmungsrecht ent- sowie besteht und der Betriebsrat mit diesem zukünftig die sozialen Angelegenheiten des Betriebes sowie der Belegschaft aktiv mitgestalten und entscheiden kann. Entwickeln Sie Ideen, um mit dem Betriebsrat initiativ dem Arbeitgeber die Gestaltung und Regelung der betrieblichen Ordnung, Arbeitszeit, Arbeitsvergütung und viele andere soziale Angelegenheiten vorzuschlagen. Hier muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen. Eine arbeitgeberliche Maßnahme in einer sozialen Angelegenheit ist ohne vorherige betriebsrätliche Zustimmung rechtlich nicht zulässig und wirksam!

Darüber hinaus lernen Sie, welche Möglichkeiten bestehen, um mit dem Arbeitgeber durch Verhandlung und Abschluss einer freiwilligen oder erzwingbaren Betriebsvereinbarung die sozialen Angelegenheiten auf eine transperente, belastbare und verbindliche Rechtsgrundlage zu stellen. Um einen echten Mehrwert für Ihren betrieblichen Alltag zu schaffen, wird das Seminar zeitweilig in kleinen Arbeitsgruppen durchgeführt, in denen eine Reihe von praxisnahen Fallbeispielen erarbeitet wird.

An dem Seminar “Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz III” (BRIII) sollten nur Betriebsratsmitglieder teilnehmen, die bereits das Seminar “Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz I – Allgemeine Grundlagen (BR I) besucht haben.


Teilnehmerstimmen


Inhalte des Seminars “Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz III” (BRIII):

  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
    • Beteiligung des Betriebsrats = Wirksamkeitsvoraussetzung für das Handeln des Arbeitgebers
    • Beteiligung als Initiativrecht
    • Vorrang gesetzlicher und tariflicher Regelungen
    • Beteiligung im Einzelfall und in Eil- und Notfällen
    • Freiwillige soziale Leistungen des Arbeitgebers
  • Gegenstände der Mitbestimmung (vgl. § 87 Abs. 1 Nr. 1 – 13), z. B.:
    • Fragen der Ordnung des Betriebs, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Vorübergehende Verkürzung/Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit, Aufstellung allg. Urlaubsgrundsätze, Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen und Fragen der betrieblichen Lohngestaltung u. a. m.
  • Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
    • Erzwingbare Betriebsvereinbarung
    • Freiwillige Betriebsvereinbarung
    • Regelungsabrede
    • Sonstige Handlungsmöglichkeiten
  • Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
    • Einigungsstellenverfahren: Voraussetzungen, Beschluss und Verfahrensablauf
    • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren: Einleitung, Beschluss und Verhandlung
    • Ordnungswidrigkeiten-/Strafverfahren
  • Hinzuziehung von Sachverständigen, Beratern und betriebsinternen Auskunftspersonen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen
    • Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen: Zustandekommen und Formvorschriften
    • Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen
    • Inhalte von Betriebsvereinbarungen
  • Verhandlungen führen mit dem Arbeitgeber

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent


Seminarkosten:

Die Kosten für das BRIII betragen pro Person € 1.290,00/ 2. Person € 1.190,00/ ab 3. Person 1.090,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung und die EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.


Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter “Schulungsanspruch” in unserem Q&A Bereich.


Termin / Ort:

Für Sie ist kein passender Termin und/oder Ort dabei? Schreiben Sie uns jetzt an – wir finden eine Möglichkeit!

01.01.2020 bis 31.12.2020 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

18.11.2019 bis 22.11.2019 – Hamburg

20.01.2020 bis 24.01.2020 – Hamburg

23.03.2020 bis 27.03.2020 – Hamburg

23.03.2020 bis 27.03.2020 – Berlin

20.04.2020 bis 24.04.2020 – Hamburg

08.06.2020 bis 12.06.2020 – Hamburg

08.06.2020 bis 12.06.2020 – Berlin

07.09.2020 bis 11.09.2020 – Hamburg

07.09.2020 bis 11.09.2020 – Berlin

09.11.2020 bis 13.11.2020 – Hamburg

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