Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten

Erforderliches Grundlagenseminar für Betriebsräte

Mit diesem dritten Grundlagenseminar zum Betriebsverfassungsrecht über die sozialen Angelegenheiten im Betrieb (Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz III) werden insbesondere die bedeutendsten und weitreichendsten betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats erfasst und geschult. Um so wichtiger, das der Betriebsrat den sozialen Angelegenheiten Aufmerksamkeit, Einsatz und Gestaltung widmet.

In diesem Seminar erfahren Sie, ob, wann und wie ein betriebsrätliches Mitbestimmungsrecht ent- sowie besteht und der Betriebsrat mit diesem zukünftig die sozialen Angelegenheiten des Betriebes sowie der Belegschaft aktiv mitgestalten und entscheiden kann. Entwickeln Sie Ideen, um mit dem Betriebsrat initiativ dem Arbeitgeber die Gestaltung und Regelung der betrieblichen Ordnung, Arbeitszeit, Arbeitsvergütung und viele andere soziale Angelegenheiten vorzuschlagen. Hier muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Betriebsrats einholen. Eine arbeitgeberliche Maßnahme in einer sozialen Angelegenheit ist ohne vorherige betriebsrätliche Zustimmung rechtlich nicht zulässig und wirksam!

Kommunikation

Darüber hinaus lernen Sie, welche Möglichkeiten bestehen, um mit dem Arbeitgeber durch Verhandlung und Abschluss einer freiwilligen oder erzwingbaren Betriebsvereinbarung die sozialen Angelegenheiten auf eine transperente, belastbare und verbindliche Rechtsgrundlage zu stellen. Um einen echten Mehrwert für Ihren betrieblichen Alltag zu schaffen, wird das Seminar zeitweilig in kleinen Arbeitsgruppen durchgeführt, in denen eine Reihe von praxisnahen Fallbeispielen erarbeitet wird.

An dem Seminar “Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz III” (BR III) sollten nur Betriebsratsmitglieder teilnehmen, die bereits das Seminar “Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz I – Allgemeine Grundlagen (BR I) besucht haben.

Teilnehmerstimmen

Inhalte des Seminars "Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz III" (BRIII):

  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
    • Beteiligung des Betriebsrats = Wirksamkeitsvoraussetzung für das Handeln des Arbeitgebers
    • Beteiligung als Initiativrecht
    • Vorrang gesetzlicher und tariflicher Regelungen
    • Beteiligung im Einzelfall und in Eil- und Notfällen
    • Freiwillige soziale Leistungen des Arbeitgebers
  • Gegenstände der Mitbestimmung (vgl. § 87 Abs. 1 Nr. 1 – 13), z. B.:
    • Fragen der Ordnung des Betriebs, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Vorübergehende Verkürzung/Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit, Aufstellung allg. Urlaubsgrundsätze, Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen und Fragen der betrieblichen Lohngestaltung u. a. m.
  • Betriebliche Handlungsmöglichkeiten
    • Erzwingbare Betriebsvereinbarung
    • Freiwillige Betriebsvereinbarung
    • Regelungsabrede
    • Sonstige Handlungsmöglichkeiten
  • Durchsetzung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
    • Einigungsstellenverfahren: Voraussetzungen, Beschluss und Verfahrensablauf
    • Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren: Einleitung, Beschluss und Verhandlung
    • Ordnungswidrigkeiten-/Strafverfahren
  • Hinzuziehung von Sachverständigen, Beratern und betriebsinternen Auskunftspersonen
  • Möglichkeiten und Grenzen von Betriebsvereinbarungen
    • Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen: Zustandekommen und Formvorschriften
    • Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarungen
    • Inhalte von Betriebsvereinbarungen
  • Verhandlungen führen mit dem Arbeitgeber

Referenten

Fachreferentin / Fachreferent

Freistellung

Die in diesem Webinar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 i. V. m. § 20 Abs. 3 BetrVG für alle Betriebsräte/Wahlvorstände erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind. Dies gilt auch für Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse auffrischen wollen.

Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter “Schulungsanspruch” in unserem Q&A Bereich.

Bei Fragen kontaktieren Sie uns

Von Montag bis Freitag 09:00 – 17:00 Uhr

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