Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz II

Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten

Im betrieblichen Alltag haben personelle Angelegenheiten wie Personalplanung, Beschäftigungssicherungsmaßnahmen, Einstellungen, Eingruppierungen, Versetzungen oder Kündigungen und betriebliche Bildungsmaßnahmen eine zentrale Bedeutung für alle Betriebsparteien. Deshalb bietet das Betriebsverfassungsrecht einem Betriebsrat auch in diesen Bereichen eine Vielzahl an Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten, um die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und zu sichern. Im Rahmen der „Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz II“ (BRII) erfahren Sie mehr zu diesen Themen.

Die Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung eines Betriebsrats bei personellen Angelegenheiten steht in dem zweiten Teil unser Einführungen in das Betriebsratsrecht im Mittelpunkt dieses Seminars. In diesem Grundlagenseminar lernen Sie Ihre Aufgaben und Arbeiten verständlich sowie nachvollziehbar kennen und erwerben ein gutes tatsächliches wie rechtliches Fundament für eine betriebsbezogene interessengerechte Betriebsratsarbeit. Dabei werden die erlangten betriebsverfassungsrechtlichen Grundlagen ergänzt und vertieft durch einen hohen Anteil an praxisnahen Fallbeispielen und dem Einbezug Ihrer persönlichen betriebsrätlichen Situation. Ob zum Beispiel Arbeitsplatzgestaltung, Beschäftigungssicherung, Versetzung, Beschwerde oder Qualifizierung – mit unseren Checklisten und Arbeitshilfen sowie Ihrem neuen Wissen und Erkenntnissen können Sie nunmehr die Interessen Ihrer Kollegen verantwortungsvoll, kompetent und erfolgreich vertreten.

Teilnehmen sollten Betriebsratsmitglieder, die das Seminar „Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz I – Allgemeine Grundlagen (BR I)“ besucht haben.

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Themen des Seminars Einführung in das Betriebsverfassungsgesetz II (BRII):

• Beteiligung, Mitwirkung und Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten
  
• Zuständigkeit des Betriebsrats für Stamm- und Randbelegschaft
• Allgemeine personelle Angelegenheiten
  • Personalplanung
  • Beschäftigungssicherung
  • Ausschreibung von Arbeitsplätzen
• Beteiligung des Betriebsrats bei der betrieblichen Aus- und Weiterbildung sowie Mitbestimmung bei betrieblichen Bildungsmaßen
  
• Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen
  • Einstellung
  • Ein- und Umgruppierung
  • Versetzung
  • Abmahnung
  • Ordentliche Kündigung
  • Außerordentliche Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Beschwerderecht
• Handlungs- und Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats
• Inanspruchnahme von Sachverständigen, Rechtsanwälten, Beratern

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent

Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter „Schulungsanspruch“ in unserem Q&A Bereich.