Betriebsratswahl: Das vereinfachte Wahlverfahren

Aktuell nur als Inhouse-Seminar.

Kurzinfo:

Mit der Änderung des BetrVG hat der Gesetzgeber das vereinfachte Wahlverfahren für Kleinbetriebe bis zu 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern eingeführt. In Betrieben mit 51 – 100 Arbeitnehmern kann der Wahlvorstand die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens mit dem Arbeitgeber vereinbaren (§ 14 a Abs. 5 BetrVG). In einer ersten Wahlversammlung wird der Wahlvorstand gewählt; in einer zweiten Wahlversammlung wählen dann die Arbeitnehmer den Betriebsrat. In diesem Seminar lernen Sie die Besonderheiten des vereinfachten Wahlverfahrens kennen und erfahren, wie Sie typische (und kostspielige) Verfahrensfehler vermeiden.

• Grundsätze der Betriebsratswahl
  • Wahlberechtigung, Wählbarkeit, Bestellung des Wahlvorstandes, Wegfall des Gruppen-prinzips, zwingende Beachtung der Geschlechterquote, vereinfachtes einstufiges und zweistufiges Wahlverfahren
• Erste Wahlversammlung: Wahl des Wahlvorstands
  • Wahlvorschläge
  • Erstellen der Wählerliste
  • Mängel der Vorschlagliste, Ausbleiben gültiger Vorschläge
  • Wahlausschreiben
  • Einspruchsfristen
  • Briefwahl
• Zweite Wahlversammlung: Wahl des Betriebsrats
  • Wahlgang: Ständige Überwachung durch den Wahlvorstand, Stimmzettel, Listen- od. Personenwahl
  • Stimmenauszählung und Zusammentritt des neuen Betriebsrats
  • Öffentl. Auszählung, Wahlniederschrift, Feststellung des Wahlergebnisses
  • Benachrichtigung und Bekanntgabe der Gewählten
• Anfechtung der Betriebsratswahl
  • Anfechtungsberechtigung
  • Anfechtungsfrist
  • Nichtigkeitsgründe

Gerne auch als Inhouse-Seminar

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent

Seminargebühr:

auf Anfrage

Freistellung:

Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 i. V. m. § 20 Abs. 3 BetrVG für alle Betriebsräte/Wahlvorstände erforderlich, die an der Vorbereitung und Durchführung der Wahl beteiligt sind. Dies gilt auch für Wahlvorstände, die ihre Kenntnisse auffrischen wollen.