Die Kosten betragen pro Person € 1.690,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVG

Kurzinfo:

Veränderungsprozesse berühren an vielen Stellen Ihre Mitbestimmungsrechte.

Umstrukturierungen sind regelmäßig Bestandteil von Change-Prozessen und ziehen eine Betriebsänderung nach sich. Daher kommen Mitbestimmungsrechte bei Betriebsänderungen nach §§ 111, 112 und 112a Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) regelmäßig zum Tragen. Als Betriebsrat müssen Sie über die Planung von Neu-, Um- und Erweiterungsbauten sowie von technischen Anlagen und von geplanten Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe frühzeitig informiert werden, so dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber die vorgesehenen Maßnahmen beraten können. Neben den o.g. Beteiligungsgrundlagen kommen noch viele andere Punkte des BetrVG in Betracht. Was der Betriebsrat aber am dringendsten benötigt ist vor allem eine Haltung zu diesen Veränderungen und eine eigene Idee, wie er konkret an den Veränderungsprozessen beteiligt werden will und welche Ziele er dabei verfolgt. Darum geht es in diesem Seminar, um den Weg in die Mitgestaltung im Beteiligungsprozess. 

  • Arten der betrieblichen Veränderungen – Change Prozesse
    • Strategie – Ziele, Ablauf und Phasen
  • Change Prozesse und Betriebsänderung
    • Durch Changemanagement berührte Mitbestimmungsrechte
    • Handlungsmöglichkeiten in den einzelnen Phasen
  • Konzept zur Gestaltung von Veränderung sprozessen
    • Mögliche Reaktionen und Handlungsmöglichkeiten, Ziele und Vorgehensweisen
  • Aktives Vorgehen des Betriebsrats bei Changemanagement
    • Strategien, Kompetenzentwicklung
  • Umgang mit Widerständen und Ängsten
    • Quellen der Widerstände und Hindernisse, Kommunikationsstrategien
  • Typische Arbeitgeberstrategien bei Umstrukturierungsprozessen
    • Verweigerung, Behinderung, Spaltung, …
  • Erfolgreiche Verhandlungsstrategien des Betriebsrates

 

 Termin / Ort:

01.01.2020 bis 31.12.2020 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

27.01.2020 bis 30.01.2020 – Hamburg

16.06.2020 bis 19.06.2020 – Hamburg

16.06.2020 bis 19.06.2020 – Berlin

12.10.2020 bis 15.10.2020 – Hamburg