Das Seminar richtet sich an Betriebsratsmitglieder, in deren Unternehmen Entscheidungen über Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG) anstehen und die mit wesentlichen Nachteilen für die Arbeitnehmer verbunden sind. Bei der Betriebsänderung hat der Betriebsrat wichtige Beteiligungsrechte, insbesondere bei Aufstellung eines Interessenausgleichs und Sozialplans. Damit kann er Arbeitsplätze sichern oder einen angemessenen wirtschaftlichen Ausgleich für die betroffenen Arbeitnehmer erreichen.

Betriebsänderung, Interessenausgleich und Sozialplan:

  • Betriebsänderung

    • Begriff der Betriebsänderung
    • Einschränkung, Stilllegung
    • Zweckänderung und Organisationsänderung
    • Verlegung
    • Zusammenschluss und Spaltung
    • Ausgliederung
  • Formen, Gestaltungsspielräume und rechtliche Bindung bei Betriebsänderung

    • Interessenausgleich = Vertrag besonderer
      (Inhalt und Ausgestaltung, Kündigungsschutz, Versetzungsregelungen,
      Zumutbarkeitsregelungen und Qualifizierung, usw.)
    • Betriebsvereinbarung: freiwillig/erzwingbar und Geltungsbereich
    • Sozialplan als besondere Betriebsvereinbarung
    • Regelungsabsprache
    • Gesamt- und Individualzusage
  • Beschäftigtenschutz bei Betriebsänderung

    • Sozialauswahl
    • Kündigung, Änderungskündigung (insbes. Sozialauswahl), Aufhebungsvertrag und Abwicklungsvertrag
    • Versetzungsregeln
  • Nachteilsausgleich

    • Abfindungen und Berechnungen der Höhe
    • Steuerliche Auswirkungen
    • Arbeitslosengeld
  • Wer erhält in welchem Fall eine Abfindung?

    • Geltungsbereich des Sozialplans
    • Eigenkündigung, Aufhebungsvertrag und Kündigung durch den Arbeitgeber
    • Versetzung und Vermittlung an anderen Arbeitgeber
  • Qualifizierung und Altersteilzeit

  • Durchsetzungsmöglichkeiten: Einigungsstelle, Einstweilige Verfügung und Beschlussverfahren

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent

Seminarkosten:

Die Kosten betragen pro Person € 1.290,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie unter “Schulungsanspruch” in unserem Q&A Bereich.

Termin / Ort:

04.01.2021 bis 31.12.2022 – Auf Anfrage auch als Inhouse-Schulung!

07.06.2022 bis 09.06.2022 – Hamburg

07.06.2022 bis 09.06.2022 – Berlin

07.11.2022 bis 09.11.2022 – Hamburg

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