Beschäftigungssicherung in der Praxis

Mit § 92a BetrVG

Der neue § 92a BetrVG gibt Betriebsräten die Möglichkeit, eigene innovative Vorschläge zur Sicherung und Förderung der Beschäftigung zu machen. Dazu gehören z. B. Vorschläge für Alternativen zur Ausgliederung von Arbeitsbereichen und Vergabe an externe Unternehmen. Im Seminar werden praxisorientiert die klassischen Initiativen des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung dargestellt, aber auch neue Wege aufgezeigt. Die betriebliche Umsetzung im Auge behaltend, gestalten wir das Seminar von der Einbindung der Belegschaft bis hin zu den Möglichkeiten der Durchsetzung der Inhalte des Seminars. Beispielhafte Betriebsvereinbarungen inklusive.

• Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG

  • Vorschlagsrechte des Betriebsrats, Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, Abschluss Betriebsvereinbarung, Zusammenarbeit Agentur für Arbeit und externer Sachverständiger

• Eigene Vorschläge zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG entwickeln

  • Hinzuziehung von Sachverständigen, aktive Einbindung von Arbeitnehmern, Gründung von Arbeitsgruppen und Erarbeitung von tragfähigem Konzept zur Beschäftigungssicherung und Strukturierung/Bewertung der Vorschläge

• Klassische Initiativen des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
  

  • Qualifizierung der Arbeitnehmer, Arbeitszeitflexibilisierung, Arbeitszeitkontenregelung, besondere Förderung von Teilzeitarbeit, Nutzungsmöglichkeiten von Altersteilzeit, Änderungen der Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe, Personalplanung und Stellenausschreibung verbessern, Alternativen zum Outsourcing entwickeln, Arbeitszeitverkürzung mit Lohnverzicht, Kurzarbeit und Qualifizierung, Ausschluss betriebsbedingter Kündigung mit Laufzeit, vorsorglicher freiwilliger Sozialplan

• Durchsetzung der Beteiligungsrechte

  • Zustimmungsverweigerung zu personellen Einzelmaßnahmen, Überstunden und Mehrarbeit
  • Abbau von Arbeitnehmerüberlassungsverhältnissen

• Neue Initiativen des Betriebsrats zur Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG
  

• Die Belegschaft einbinden

  • Betriebsversammlung: Frühzeitige Darstellung der Vorstellungen des Betriebsrates
  • Betriebsratssprechstunden
  • Informationsveranstaltungen, Informationsschreiben und Arbeitnehmerbefragungen

• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

  • Grundsätze zur Vorbereitung der Verhandlungen
  • Erzwingung von Beratungen mit dem Arbeitgeber
  • Zeitnahe Information der Belegschaft über die Ergebnisse

• Betriebsvereinbarung Beschäftigungssicherung nach $ 92 BetrVG
  

  • Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zur Beschäftigungssicherung

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent

Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie unter „Schulungsanspruch“ in unserem Q&A Bereich.