Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung

Die Arbeitszeit basiert auf gesetzlich und tariflich vereinbarten Regeln und einzelvertragliche Regelungen ergänzen in dem vorgegebenen Rahmen aus Gesetzen, Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen die vielfältigen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung. Fragen rund um das Thema Arbeitszeit tauchen im betrieblichen Alltag immer wieder auf. In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über praktizierte Arbeitszeitmodelle und deren Vor- und Nachteile. Sie erfahren, wie Sie als Betriebsrat ihre Mitbestimmungsrechte wahrnehmen und durchsetzen.

Arbeitszeit und Arbeitszeitgestaltung:

• Grundlagen des Arbeitszeitrechts

  • Gesetzliche Vorgaben
  • Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag , Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Gestaltungsspielraum mit und ohne Tarifbindung

• Begriffsdefinition

  • Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
  • Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
  • Reise- und Wegzeiten
  • Ruhezeiten und Ruhepausen
  • Mehrarbeit, Überstunden und Kurzarbeit

• Arbeitszeitmodelle, Konzepte, Begriffe

  • Arbeitszeitkonten (Lebensarbeitszeit, Langzeitarbeitskonten, Jahresarbeitszeit), Gleitzeit, Modulare Arbeitszeit, Vier-Tage-Woche,  Teilzeitarbeit, Halbtagsarbeit , Job-Sharing, Zeitautonome Arbeitsgruppe, Vertrauensarbeitszeit, Sabbatical, Individuelle Arbeitszeit, Turnusteilzeiten, Rollierende Wochenarbeit, Abendschichten und flexible Teilzeitschichten, Telearbeit, Home-Office, Familienpflegezeit und Arbeitszeitbaukasten

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

  • Zustimmungspflichtige Maßnahmen
  • Dienstpläne/Schichtpläne/Sonderschichten
  • Mehrarbeit und Überstunden
  • Betriebsferien und Urlaubssperre

• Betriebsvereinbarung (Muster) und Regelungsabrede

• Klärung Ihrer Fragen zur Arbeitszeit

Referenten:

Fachreferentin / Fachreferent

Seminarkosten:

Die Kosten betragen pro Person € 1.290,00 + MwSt. (zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

Freistellung:

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie unter „Schulungsanspruch“ in unserem Q&A Bereich.

Termin / Ort: