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Aktuelle Zahlen zeigen, dass zehn bis 15 Prozent aller Menschen, die sich mit dem Corona-Virus infiziert haben, andem Long-COVID und Post-COVID Syndrom leiden, unabhängig von der Schwere Ihrer Erkrankung. Auch bei einem milden Verlauf können Wochen oder Monate später gravierende Probleme auftreten, die sich erheblich auf die täglichen Aktivitäten und somit auch auf den Berufsalltag auswirken. Bei aktuell ca. 3,5 Millionen registrierten Covid-Erkrankten bzw. Genesenen in Deutschland könnten hierzulande also ca. 500.000 Menschen betroffen sein. Durch Symptome, wie ständige Erschöpfung, Müdigkeit, Luftnot oder Konzentrationsstörungen (Gehirnnebel) ist die Rückkehr in den Berufsalltag für diese Menschen drastisch erschwert. Ein erhöhtes Unfall- bzw. Fehlerrisiko, eine geringe Leistungsfähigkeit sowie Kündigungen aufgrund von  krankheitsbedingten Fehlzeiten oder arbeitsvertraglichen Pflichtverstößen sind mögliche Folgen. Entsprechend braucht es Strukturen und Prozesse innerhalb von Betrieben, die auf die Bedürfnisse von betroffene Arbeitnehmer*innen angepasst werden. Betriebsräte/Schwerbehindertevertretungen sollten helfen, durch ihre Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte die Strukturen zu schaffen, um Kollegen und Kolleginnen wieder einzugliedern und ihnen die Möglichkeit zu geben, während der Genesung stufen- oder zeitweise zur Arbeit zurückzukehren.

EWALD & Partner - Maske

Themen des Webinars: Long-COVID und Post-COVID-Betroffene: Die Rückkehr zur Arbeit

Long-COVID und Post-COVID-Syndrome

  • Zahlen und Fakten
  • Definition und Diagnose
  • Folgen und Verlauf
  • Umgang mit Long-COVID und Post-COVID-Syndrom im Betrieb

Rechtliche Grundlagen

    • Arbeitsunfall: Anerkennung durch gesetzliche Unfallversicherung
    • Befristete oder dauerhafte Ansprüche für Betroffenen auf eine Erwerbsminderungsrente
    • Arbeitnehmer*innen mit Behinderungen (Grad)
    • Arbeitsfähigkeit bzw. Erwerbsminderug (Ruhen des Arbeitsverhältnisses)
    • Arbeitsrechtliche Maßnahmen (Abmahnung/Versetzung)
    • Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Kündigung)

    Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung

    • Informations- und Kommunikationsstrategie
    • Beteiligungsrechte des Betriebsrats/der Schwerbehindertenvertretung beim Arbeits- und Gesundheitsschutz
    • Anerkennungsverfahren aufgrund  einer Berufskrankheit
    • Inhalte einer Betriebsvereinbarung

    Referenten

    Fachreferentin / Fachreferent

    Kosten

    Die Kosten betragen pro Person € 1490,00 + MwSt. (Bei Seminar ggf. zzgl. Tagungspauschale und ggf. Übernachtung / Vollpension).

    Staffelpreise bitte anfragen.

    Nach Eingang der Anmeldung bei EWALD & Partner GbR erhalten Sie die Anmeldebestätigung. EWALD & Partner GbR wird mit der Anmeldung beauftragt, die Seminarkosten mit dem Arbeitgeber abzurechnen.

    Freistellung

    Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter “Schulungsanspruch” in unserem Q&A Bereich.

    Dauer

    3 Tage (Beginn: 9:00 Uhr – 17:00 Uhr)

    Termine

    Bei Fragen kontaktieren Sie uns

    Von Montag bis Freitag 09:00 – 17:00 Uhr

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