Dieser Onlinekurs zur Erstellung von Sozialplänen hilft Betriebsräten, die einen Sozialplan erstellen müssen, ihre Aufgabe entspannt und mit optimierten Abfindungshöhen zu lösen!
Hören Sie auf sich mit Fragen rund um die Erstellung von Sozialplänen herum zu schlagen und Kompromisse einzugehen. Stellen Sie mit diesem Onlinekurs einen auf Ihren Betrieb abgestimmten Sozialplan auf und schaffen Sie einen Sozialplan, an den sich die betroffenen Arbeitnehmer erinnern werden.
Minimaler Zeitaufwand. Mit unseren Vorlagen berechnen Sie Ihren Sozialplan in Rekordgeschwindigkeit.
Dreifache Berechnung. Wählen Sie den passenden Sozialplantyp aus indem Sie in der gleichen Zeit drei statt einen Sozialplan berechnen.
Optimierte Abfindungshöhen. Erhöhen Sie die Abfindungshöhen für Ihre Kollegen und schaffen Sie einen echten Ausgleich der entstehenden Nachteile.
Wir vermitteln Ihnen Grundlagenwissen, stellen Ihnen die wesentlichen Sozialplantypen vor und zeigen Ihnen anhand von Beispielen ganz praktisch, wie Sie die verschiedenen Typen berechnen können und den optimalen Sozialplan für Ihren Betrieb auswählen.
Wir berechnen verschieden Typen von Sozialplänen, da die Abfindungshöhen in Abhängigkeit der Typen sich stark unterscheiden. Im Bild links sind ein Punktesozialplan, ein Formelsozialplan und ein ZEN-Sozialplan für einen fiktiven Betrieb berechnet worden. Die Abfindungsbeträge unterscheiden sich individuell bis zu 80%!
Dabei klären wir typische Fragen, die bei der Erstellung von Sozialplänen auftreten:
Welche Komponenten fließen in Sozialpläne ein?
Wie werden im Rahmen des Punkte-Sozialplans die Punkte vergeben?
Welche Formeln können dem Formel-Sozialplan zu Grunde liegen?
Wie kann ein Muster-Sozialplan aussehen
Wie werden die Abfindungen berechnet?
…
Referent
Fachreferent (K. Schomacker)
Freistellung
Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter „Schulungsanspruch“ in unserem Q&A Bereich.
Kursablauf
Auf unseren Onlinekurs zur Erstellung von Sozialplänen können Sie nach Zahlungseingang binnen 24 Stunden zugreifen. Danach können Sie selbst entscheiden, wann Sie lernen wollen. Genießen Sie die kurzen On-Demand Videos in Verbindung mit Zusatzmaterialien, Quizzes und vielen praktischen Übungen für einen optimalen Wissenstransfer in die Praxis.
Was werde ich lernen?
Erwerb von Grundlagenkenntnissen zum Thema Sozialplan
Vorgehen bei der Sozialplanerstellung
Berechnung der drei wesentlichen Sozialplantypen
Auwahl des optimalen Sozialplans für Ihren Betrieb
Berechnung der Abfindungshöhen
Verschriftlichung des Sozialplans in einer Muster-Betriebsvereinbarung
Themen für diesen Kurs
43 Lektionen02h 30m 57s
Einführung?
In diesem Modul erhalten Sie einen Überblick über den Onlinekurs. Sie erfahren, warum Ihr Sozialplan von diesem Kurs profitieren wird, wie der Kurs aufgebaut ist und welche Voraussetzungen für die Teilnahme es gibt.
Überblick zum Kurs6:07
Kursinhalte2:40
Wissensvermittlung?
In diesem Modul werden wir uns einführend mit dem Thema Sozialplan befassen. Es werden grundlegende Fragen rund um Sozialpläne geklärt und die wesentlichen Sozialplantypen vorgestellt. In der Gegenüberstellung gehen wir bereits auf die Kriterien ein, die im Rahmen der Sozialpläne berücksichtigt werden, und auf ihre Vor- und Nachteile.
Die sechs W-Fragen – Teil 11:30
Die sechs W-Fragen – Teil 23:51
Die drei Sozialplantypen4:28
Die Sozialplanerstellung4:28
Der ZEN-Sozialplan?
In diesem Modul werden wir uns die Grundlagen, die Berechnung und die Verschriftlichung des ZEN-Sozialplans anschauen.
Grundlagen1:03
Verankerung im Gesetz1:56
Verankerung in der Kommentierung1:46
Verankerung im BAG1:04
Die innere Überzeugung2:20
Die vier Schritte zum ZEN-Sozialplan1:06
Komponenten des ZEN-Sozialplans3:28
Die Berechnung: Persönliche Daten5:32
Die Berechnung: Persönliche Einschätzung3:58
Die Berechnung: Betriebliche Daten und Sozialplan-Eckdaten3:16
Exkurs: Querschnittss- vs. Längsschnittsdaten3:17
Die Berechnung: Nachteilsberechnung – Teil 15:56
Die Berechnung: Nachteilsberechnung – Teil 26:34
Exkurs: Einbußen in der gesetzlichen Rente7:32
Die Berechnung: Beteiligung der Solidargemeinschaft11:55
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