In einer Betriebsvereinbarung sind wichtige Rahmenbedingungen des Arbeitslebens zwischen Betriebsrat, Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt, z. B. Fragen des Arbeits- Gesundheitsschutzes. Durch eine Betriebsvereinbarung gem. § 77 BetrVG können der Arbeitgeber und der Betriebsrat Pandemiemaßnahmen, die den Betrieb betreffen und nicht bereits durch Tarifvertrag geregelt sind (§ 77 Abs. 3 BetrVG), gemeinsam vereinbaren.

Gerade in Krisenzeiten ist es besonders wichtig mit einer Betriebsvereinbarung eine rechtssichere Grundlage für betriebliches Handeln zu schaffen. Der Schutz der Beschäftigten kann so optimal gestaltet werden.

Die Corona-Pandemie erfordert unmittelbares Handeln auf vielen Feldern. Von einer Regelung zur Hygiene im Betrieb, der Notwendigkeit mit Dienstreisen und Kundenkontakten anders umzugehen bis zu den Themen Telearbeit / Home-Office und Kurzarbeit, die auch nicht ohne Zustimmung des Betriebsrats eingeführt werden kann.

Für alles das braucht es einen Rahmen und ein Konzept. Sie erfahren, wie Sie eine Rahmenbetriebsvereinbarung und  Betriebsvereinbarungen entwickeln und durchsetzen.

Themen

Rahmenbetriebsvereinbarung zur Corona-Pandemie

  • Rechtsgrundlage einer Betriebsvereinbarung

    • Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede

    • Zuständigkeit: Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat

    • Verhältnis: Betriebsvereinbarung – Arbeitsvertrag – Tarifvertrag

    • Tarifvertrag: Öffnungsklausel

    • Arbeitnehmerrechte aus Betriebsvereinbarungen

  • Inhalte und Gestaltungsmöglichkeiten eine Betriebsvereinbarung zur Pandemie
    • Betriebsvereinbarung: Möglichkeiten und Grenzen, Tarifvorbehalt und Günstigkeitsprinzip
      • Mögliche Struktur oder Inhalte der Betriebsvereinbarungen zur Pandemie
      • Rahmenbetriebsvereinbarung
      • Betriebsvereinbarungen (Corona-Pandemie, PDCS-Prozess, Kurzarbeit, Home-Office, Hygiene …)
        • Betriebliche Pandemieplanung
        • Einhaltung arbeitsschutzrechtlicher Vorschriften
        • Maßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten
        • Arbeitszeitveränderungen
        • Hygienevorschriften
        • Arbeitszeit
        • ständigen Verbesserungsprozess (PDCA) – Gefährdungsbeurteilung
      • Information der Belegschaft
  • Verhandlungen mit dem Arbeitgeber

Referenten

Fachreferentin / Fachreferent

Freistellung

Nach §37 Abs. 6 BetrVG. Weitere Informationen zum Schulungsanspruch finden Sie hier oder unter “Schulungsanspruch” in unserem Q&A Bereich.

Kostenlose Betriebsvereinbarung

Ihr Newsletter Willkommens Geschenk

Jetzt zum Newsletter anmelden und kostenfrei eine Betriebsvereinbarung zur Corona Pandemie erhalten!

Mit Ihrem Eintrag bestätigen Sie unsere Datenschutzbestimmungen und erteilen uns die Erlaubnis, Ihnen Informationen und Angebote rund um die Betriebsratsarbeit zu schicken. Sie können sich jederzeit austragen.

Kostenloses Handbuch zur Online Betriebsversammlung

Ihr Newsletter Willkommens Geschenk

Jetzt zum Newsletter anmelden und kostenfrei unser Handbuch zur Online Betriebsversammlung erhalten!

Mit Ihrem Eintrag bestätigen Sie unsere Datenschutzbestimmungen und erteilen uns die Erlaubnis, Ihnen Informationen und Angebote rund um die Betriebsratsarbeit zu schicken. Sie können sich jederzeit austragen.

Adventskalender für Betriebsräte

Freuen Sie sich auf 24 kostenlose Downloads, Tipps, Gutscheine, Blogbeiträge & mehr!