Klausurtagung des Betriebsrates

Für Betriebsräte ist es wichtig Gemeinsamkeit zu entwickeln. Kernelement sind hier eine gemeinsame Planung der zukünftigen Betriebsratsarbeit, sowohl in den praktischen Bereichen der betriebsrätlichen Arbeitsorganisation, als auch in Fragen der betriebsrätlichen Ziele und Visionen. Zu bestimmen, was erreicht werden soll, ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg der Betriebsratsarbeit.

Klausurtagungen können als mehrtägige (z. B. 3 – 5 tägige) Betriebsratssitzungen durchgeführt werden. Das ist laut BetrVG jederzeit möglich. Die Kosten trägt der Arbeitgeber gem. § 37 Abs. 2 und § 40 Abs. 1 BetrVG, wie bei jeder Betriebsratssitzung.

Klausurtagungen können auch moderiert (also mit externer Unterstützung) als Schulungsveranstaltungen durchgeführt werden,  wenn der Betriebsrat durch die Schulungsveranstaltung die notwendigen Kenntnisse erlangt, um seine gegenwärtigen oder zukünftigen Aufgaben sach- und fachgerecht zu erfüllen.[1] Auch die Situation im Betriebsrat kann derart festgefahren sein, dass nur eine Klausurtagung eine Lösung der Problematik bedeuten kann[2].  Ein Gesamtbetriebsrat hat einen Anspruch auf Übernahme der Kosten einer Moderation jedenfalls dann, wenn der Betriebsrat der Auffassung ist, dass eine solche Moderation für die Durchführung einer Klausurtagung erforderlich ist.[3]

Der Arbeitgeber hat in diesen Fällen gem. §40 I BetrVG die Kosten der Klausurtagung zu tragen.

In aller Regel gestatten Arbeitgeber aber die Durchführung von Klausurtagungen der Betriebsräte ohne Hinweise auf den rechtlichen Anspruch, einfach, weil Sie wissen, dass sie mit gut vorbereiteten Betriebsräten besser zusammenarbeiten und zügiger Ihre Themen besprechen und regeln können.

Die Standardthemen für Klausurtagungen sind:

  • Arbeitsorganisation des Betriebsrates
  • Teamentwicklung und Arbeitsorganisation
  • Konfliktmanagement (im Betrieb, im Betriebsrat …)
  • BR-Programm 201x

Die Dauerbrenner für Klausurtagungen sind:

  • Strategieentwicklung für / um / zur …
  • Betriebsratsarbeit versus Arbeitsplatz

Die Spezialthemen für Klausurtagungen sind zum Beispiel:

  • Banking 4.0 und der Betriebsrat
  • Redaktion der Zukunft
  • Aspiration-based Management – Umgang mit einem Unternehmensführungskonzept
  • Kampagnenstrategie (n) für … BR – Ziele
  • Entwicklungskonzept einer betrieblichen Gesundheitspolitik

Die aktuellen Themen für Klausurtagungen sind:

  • Betriebsrat 4.0 – ….
  • Change the Change – BR-Strategien für den permanenten Wandel
  • Zukunftswerkstatt wiederentdeckt

Für die Moderation dieser Klausurtagungen haben sich unsere Referenten auch inhaltlich vorbereitet und können wichtige Informationen zu den obigen Themen liefern.

Anfrage   Klausurtagung

[1] Arbeitsgericht Offenbach, 14. Oktober 2010, Az: 2 BV 9/10

[2] LAG Hessen, 19. Mai 2011, 9 TaBV 196/10

[3] LAG Hessen, 11.06.2012, 16 TaBV 237/11