Aufstellung eines Entgeltsystems

Folgende Bereiche von Entgeltbestandteilen sollten in einer betrieblichen Lohngestaltung mindestens geregelt werden:

 1  Grundgehalt

Für die Bestimmung des Grundgehaltes gibt es zwei Methoden:

     a. Eine Analytische Arbeitsbewertung
     b. Die Aufstellung von summarischen Anforderungsprofilen

 2   Zeitvergütung für mögliche Überstunden oder Mehrarbeit

 3   Sonstige Entgeltbestandteile
(Vermögenswirksame Leistungen, Direktversicherungen, Dienstwagen, Gratifikationen)

Darüber hinaus wird in den meisten Betrieben auch zu regeln sein:

 4   Leistungsentgelte
(Akkord, Prämien, Provisionen oder Zielvereinbarungen)

In wendigeren Fällen wird es auch eine

 5   Erfolgsbeteiligung
(Mitarbeiterbeteiligungen, Aktien oder Aktienoptionen)

geben

Bei einem analytischen Ansatz ist zur Aufstellung eines detaillierten Entgeltsystems ein Arbeitsbewertungsverfahren erforderlich. Dazu gehören als Voraussetzung eine

  • Arbeitsplatzbeschreibungen und
  • Tätigkeitsbeschreibungen, die diese Anforderungen abbilden.

In der späteren Umsetzung wird diese Anforderung häufig mit einem summarischen System verbunden.

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