Beiträge zur Unterstützung der Betriebsratsarbeit
Die Rahmenbedingungen für Weiterbildung haben sich verändert:
Durch
Die Digitalisierung hat enormen Einfluss auf sich verändernde Personal- und Kompetenzbedarfe. Zudem führt die demografische Entwicklung zu teils erheblichen Fachkräftemangel.
Eine strategische Planung des Personals sollte daher eine zentrale Aufgabe in Unternehmen sein. Wie gehen Personalmanagement und Betriebsräte strategische Personalplanung an?
Wie können sich Betriebsräte besser in betriebliche Veränderungsprozesse einbringen?
Wie positionieren sich Betriebsräte im Veränderungsprozess der Digitalisierung erfolgreich?
Wie können Handlungsfelder identifiziert und Mitbestimmung fortlaufend verankert werden?
Portraits – Digitalisierungsprozesse mitbestimmen
Wie kann der digitale und technologische Wandel eines Unternehmens sozialpartnerschaftlich gestaltet werden?
Hans Böckler stellt Beispiele vor, bei denen sich Mitbestimmungsakteure und Arbeitgeber auf Verfahrensweisen verständigt haben, um Folgen technologischer Entwicklungen positiv im Sinne der Beschäftigten mitzubestimmen.
Digitalisierung – Zukunft wird jetzt ausgehandelt Betriebs- und Personalräte bestimmen Veränderungsprozesse mit. Aber wie verankern Betriebs- und Personalräte Mitbestimmung in Betriebsvereinbarungen? Frühzeitige Einbindung in Prozesse und projektbezogenes Arbeiten im Gremium sind Verfahrensweisen, die Betriebs- und Personalräte dazu nutzen. In den „Portraits“ werden diese Praktiken sowie die Umsetzung abgeschlossener Betriebs- und Weiterlesen…
“ … der Arbeitgeber (muss) nach § 37 Abs. 2 BetrVG bei der Zuteilung des Arbeitspensums Rücksicht nehmen auf die Belastung des Betriebsratsmitglieds durch die Wahrnehmung von Betriebsratsaufgaben während der zur Verfügung stehenden Arbeitszeit.
Was ist eine Klausurtagung? Für Betriebsräte ist es wichtig eine gemeinsame Basis für Ihre Arbeit zu entwickeln. Um dies zu erreichen ist die gemeinsame Planung der zukünftigen Betriebsratsarbeit elementar. Die Planung sollte die praktischen Bereichen der betriebsrätlichen Arbeitsorganisation einschließen. Zusätzlich sollten die betriebsrätlichen Ziele und Visionen bestimmt werden. Dadurch kann Weiterlesen…
In unserer Monatsübersicht finden Sie jetzt die Themen Arbeit 4.0 oder Industrie 4.0, die bereits länger in den Zeitungen diskutiert werden. Aber was bedeutet das konkret für Betriebsräte?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht (Beschwerderecht BetrVG) näher zu bestimmen mit welchen Kollegen ein Arbeitnehmer zusammen arbeiten soll, solange er dem Arbeitnehmer eine Aufgabe zuweist die der vereinbarten Tätigkeit entspricht. .
Themen, die Betriebsräte beschäftigen: 77 % Arbeits- und Gesundheitsschutz 66 % Betriebsklima 65 % Leistungsdruck 64 % Zielvereinbarungen 60 % Personalabbau 54 % Änderungen der Arbeitsorganisation 50 % Überstunden 26 % Sozialplan 24 % Unterschreitung tariflicher Standards So die eine Studie der IG-Metall.