Beiträge zur Unterstützung der Betriebsratsarbeit
Öffentlichkeitsarbeit Die grundlegende Aufgabe eines jeden Betriebsrates ist es die Interessen der Belegschaft zu vertreten. Dafür ist Vertrauen in den Betriebsrat fundamental. Nur so kann die Belegschaft mit Anliegen zum BR kommen und dieser kann dann die Interessen gerecht gegenüber dem Arbeitgeber vertreten. Um dieses Vertrauen aufzubauen, ist eine gute Weiterlesen…
Neben den Rechten und Aufgaben gibt es auch Pflichten, die Betriebsräte erfüllen müssen.
Im Betriebsverfassungsgesetz ist eine Vielzahl von Aufgaben definiert, für die Betriebsräte zuständig sind. Die Wahrnehmung dieser Aufgaben ist eine der Pflichten, die ein Betriebsrat hat.
Die zentralen Betriebsrat Aufgaben berühren vorallem die Interessenvertretung der Belegschaft (also die kollektiven Interessen der Arbeitnehmenden) gegenüber dem Arbeitgeber. Folglich stehen Betriebsräte in einem engen Austausch mit den Kollegen und Kolleginnen und nehmen Anregungen, Vorschläge und Beschwerden entgegen und prüft diese eingehend (§ 80 Abs. 1 Nr 3 BetrVG sowie Weiterlesen…
Obwohl Betriebsräte ein Gewinn für jedes Unternehmen sind und auch für den Arbeitgeber vorteilhaft, gibt es immer wieder Arbeitgeber, die Betriebsratsarbeit nicht schätzen. Damit Betriebsräte eine gewisse Unabhängigkeit von dem Arbeitgeber haben, sind im BetrVG eine Reihe von Rechten verankert. Sie dienen als Schutzrechte, um Betriebsratsarbeit ungestört durchführen zu können. Weiterlesen…
Der Betriebsrat soll sich um die Belange und Interessen der Belegschaft kümmern. Damit ihm das gelingen kann sind im Betriebsverfassungsgesetz eine Vielzahl von Rechten definiert, die dem Betriebsrat erlauben von den Entscheidungen des Unternehmens bzw. des Arbeitgebers rechtzeitig zu erfahren, miteinbezogen zu werden oder diese gar zu blockieren. Doch nur Weiterlesen…
Aus den Aufgaben der Betriebsratsarbeit (§ 80 BetrVG) leiten sich Ziele für jedes Betriebsratsmitglied und jedes Gremium ab. Bevor das Gremium die Betriebsratsarbeit aufnimmt, muss sich Zeit genommen werden, um sich aufzustellen und zu planen, wie genau die Betriebsratsarbeit während der Amtszeit aussehen soll. Diese gemeinsam Basis ist für die zukünftige Weiterlesen…
Während der Betriebsratsarbeit kommt es immer wieder dazu, dass Betriebsratsmitglieder verhindert sind und z. B. aufgrund von Urlaub oder Krankheit nicht an Betriebsratssitzungen teilnehmen können oder sogar ganz aus dem Betriebsratsamt ausscheiden. In diesem Fall werden sie durch die Ersatzmitglieder des Betriebsrats vertreten oder – im Falle des Ausscheidens – Weiterlesen…
Betriebsräte haben einen Schulungsanspruch, um die Aufgaben, die Sie Ihnen in Ihrem Amt begegnen erfolgreich meistern zu können. Dieser Anspruch ist im § 37 Abs. 6 im BetrVG verankert. Doch gerade zu Beginn der Betriebsratsarbeit ist die Fülle an Seminarangeboten zu den verschiedensten Themen häufig überfordert. Welche Schulungen Sie besuchen Weiterlesen…
Betriebsratssitzungen sind für Betriebsräte von zentraler Bedeutung. Angefangen bei der der ersten ordentlichen Betriebsratssitzung nach der konstituierenden Sitzung bis zu den ordentlichen sowie außerordentlichen Betriebsratssitzungen, bei denen alle Themen der Betriebsratsarbeit besprochen werden und die Beschlüsse gefasst werden. Damit die Beschlüsse ordnungsgemäß und rechtssicher getroffen werden können, ist es wichtig, Weiterlesen…
Für die meisten neuen Betriebsratsmitglieder ist die Betriebsratsarbeit häufig überraschend zeitaufwendig und arbeitsintensiv. Die nicht freigestellten Betriebsratsmitglieder müssen nun ihren Termindruck im Job und die Anforderungen des Betriebsratsarbeit in Einklang bringen. Ihre Kollegen haben dafür häufig wenig Verständnis. Alternativ bleibt nur noch Betriebsratsarbeit in der Freizeit. Als Folge der Doppelbelastung Weiterlesen…
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