Beiträge zur Unterstützung der Betriebsratsarbeit
Was ist eine Klausurtagung? Für Betriebsräte ist es wichtig eine gemeinsame Basis für Ihre Arbeit zu entwickeln. Um dies zu erreichen ist die gemeinsame Planung der zukünftigen Betriebsratsarbeit elementar. Die Planung sollte die praktischen Bereichen der betriebsrätlichen Arbeitsorganisation einschließen. Zusätzlich sollten die betriebsrätlichen Ziele und Visionen bestimmt werden. Dadurch kann Weiterlesen…
In unserer Monatsübersicht finden Sie jetzt die Themen Arbeit 4.0 oder Industrie 4.0, die bereits länger in den Zeitungen diskutiert werden. Aber was bedeutet das für Betriebsräte?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht (Beschwerderecht BetrVG) näher zu bestimmen mit welchen Kollegen ein Arbeitnehmer zusammen arbeiten soll, solange er dem Arbeitnehmer eine Aufgabe zuweist die der vereinbarten Tätigkeit entspricht. .
Themen, die Betriebsräte beschäftigen: 77 % Arbeits- und Gesundheitsschutz 66 % Betriebsklima 65 % Leistungsdruck 64 % Zielvereinbarungen 60 % Personalabbau 54 % Änderungen der Arbeitsorganisation 50 % Überstunden 26 % Sozialplan 24 % Unterschreitung tariflicher Standards So die eine Studie der IG-Metall.
Ab wann greift der Schulungsanspruch für Wahlvorstände?
Völlig unstrittig ist, dass Wahlvorstand einen Anspruch auf Schulung haben. (mehr …)
Rücktritt! Wann muss der Betriebsrat neu wählen?
FALL: Seit gestern ist unser bisheriger Betriebsratsvorsitzender zurückgetreten.Wann müssen wir neu wählen? Aufgrund unserer Betriebsgröße können wir nur das verkürzte Wahlverfahren nutzen. (mehr …)
Frage: “ … Mitarbeiterin, die grundsätzlich an dem Standort A in der Stadt AA eingesetzt ist, allerdings auch für eine Zweigstelle in der Stadt BB tätig ist. Sie ist mindestens 2 mal im Monat in BB eingesetzt. … kann Sie von ihrem Wahlrecht gebrauch machen (mehr …)
Alles rund um die Betriebsratswahl
Die Vorbereitung und Durchführung einer Betriebsratswahl ist gesetzlich genau geregelt. Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt bestimmte Fristen und Termine sowie ein festgelegtes Wahlverfahren vor.
Nutzen Sie die Seminare von EWALD & Partner zur Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl! (mehr …)
Personalplanung-Unterrichtungsanspruch des BR
Die Unterrichtung des Betriebsrates über die Personalplanung nach § 92 Abs. 1 BetrVG hat anhand derjenigen Unterlagen zu erfolgen, die der Arbeitgeber selbst seiner Personalplanung zugrunde legt. (mehr …)
Änderung der Entlohnungsgrundsätze
Ändert ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber ohne Beteiligung des Betriebsrates die betrieblichen Entlohnungsgrundsätze, können davon betroffene Arbeitnehmer eine Vergütung auf der Basis der zuletzt mitbestimmungsgemäß eingeführten (mehr …)