Beiträge zur Unterstützung der Betriebsratsarbeit
Klausurtagung des Betriebsrates Für Betriebsräte ist es wichtig Gemeinsamkeit zu entwickeln. Kernelement sind hier eine gemeinsame Planung der zukünftigen Betriebsratsarbeit, sowohl in den praktischen Bereichen der betriebsrätlichen Arbeitsorganisation, als auch in Fragen der betriebsrätlichen Ziele und Visionen. Zu bestimmen, was erreicht werden soll, ist eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg Weiterlesen…
Neu im Programm:
Arbeit 4.0 oder Industrie 4.0 werden bereits länger diskutiert und erscheinen täglich in den Zeitungen. Aber was bedeutet das für Betriebsräte?
Wir bieten Ihnen für diese Frage ein besonderes Seminar an: „Betriebsrat 4.0“. Machen Sie sich Gedanken und stellen Sie sich auf die Herausforderungen ein. Unser Seminar wird Ihnen dabei helfen.
Unser neues Seminarangebot „Betriebsrat in Change-Prozessen“ bietet Ihnen als Betriebsrat Handlungskonzepte in kritischen Phasen der Betriebsänderung an.
Im letzten Jahr haben wir das Thema „Betriebsratsarbeit in internationalen Konzernen“ häufiger als Inhouse-Seminar durchgeführt. Für 2020 haben wir das Thema jetzt als offenes Seminar im Angebot. (mehr …)
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht (Beschwerderecht BetrVG) näher zu bestimmen mit welchen Kollegen ein Arbeitnehmer zusammen arbeiten soll, solange er dem Arbeitnehmer eine Aufgabe zuweist die der vereinbarten Tätigkeit entspricht. .
Ewald & Partner schult Betriebsräte in Hamburg!
Hamburg ist quasi auch unser Programm: (mehr …)
Themen, die Betriebsräte beschäftigen: 77 % Arbeits- und Gesundheitsschutz 66 % Betriebsklima 65 % Leistungsdruck 64 % Zielvereinbarungen 60 % Personalabbau 54 % Änderungen der Arbeitsorganisation 50 % Überstunden 26 % Sozialplan 24 % Unterschreitung tariflicher Standards So die eine Studie der IG-Metall.
Ab wann greift der Schulungsanspruch für Wahlvorstände?
Völlig unstrittig ist, dass Wahlvorstand einen Anspruch auf Schulung haben. (mehr …)
Rücktritt! Wann muss der Betriebsrat neu wählen?
FALL: Seit gestern ist unser bisheriger Betriebsratsvorsitzender zurückgetreten.Wann müssen wir neu wählen? Aufgrund unserer Betriebsgröße können wir nur das verkürzte Wahlverfahren nutzen. (mehr …)
Frage: “ … Mitarbeiterin, die grundsätzlich an dem Standort A in der Stadt AA eingesetzt ist, allerdings auch für eine Zweigstelle in der Stadt BB tätig ist. Sie ist mindestens 2 mal im Monat in BB eingesetzt. … kann Sie von ihrem Wahlrecht gebrauch machen (mehr …)
Alles rund um die Betriebsratswahl
Die Vorbereitung und Durchführung einer Betriebsratswahl ist gesetzlich genau geregelt. Das Betriebsverfassungsgesetz schreibt bestimmte Fristen und Termine sowie ein festgelegtes Wahlverfahren vor.
Nutzen Sie die Seminare von EWALD & Partner zur Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahl! (mehr …)
Personalplanung-Unterrichtungsanspruch des BR
Die Unterrichtung des Betriebsrates über die Personalplanung nach § 92 Abs. 1 BetrVG hat anhand derjenigen Unterlagen zu erfolgen, die der Arbeitgeber selbst seiner Personalplanung zugrunde legt. (mehr …)