Betriebsverfassungs- und personalvertretungsrechtliche Einigungsstelle

Die Einigungsstelle ist eine vorgerichtliche Instanz zur Schlichtung von Konflikten. Wenn Verhandlungen über soziale Angelegenheiten wie Arbeitszeit oder betriebliche Lohngestaltung scheitern, sieht das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) zur Lösung von Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat die Bildung einer Einigungsstelle als Organ der Betriebsverfassung vor. Aber auch nicht gelöste Beschwerden von Arbeitnehmern (§ 85 BetrVG) können mit iherer Hilfe gelöst werden. Damit wird die Mitwirkung des Betriebsrats an betrieblichen Entscheidungen sichergestellt, ohne dass das Arbeitsgericht angerufen werden muss. Bei vielen Betriebsräten herrscht in diesbzeüglich große Unsicherheit und wir helfen Ihnen, die Einigungsstelle richtig zu nutzen.

Wir vermitteln Ihnen aus unserem umfangreichen Netzwerk anerkannte Sachverständige und erfahrene Einigungsstellenvorsitzende. So können Betriebsräte festgefahrene Konflikte mit dem Arbeitgeber erfolgreich vor der Einigungsstelle lösen.

In der Beratung geht es neben der EInigungsstelle auch um begleitende Fragen zu Ihrem Thema:

Die rechtliche Grundlagen
Die Voraussetzungen
Die Auswahl der/des Vorsitzenden und der eigenen Beisitzerlnnen/Beisitzer
Die Vorauswahl von ggf. erforderlichen Sachverständigen
Das Verfahren vor der Einigungsstelle
Die Strategien erfolgreich zu verhandeln
Die Kosten eines Einigungstellenverfahren

Die Vorbereitung einer Einigunsstelle ist bereits der halbe Erfolg

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! Die rechtliche Beratung erfolgt durch Rechtsanwälte oder Rechtsanwältinnen für Arbeitsrecht in einem getrennten Mandatsverhältnis.