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Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach unbezahltem Sonderurlaub

Nach § 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Diese Vorschrift ist nach § 13 Abs. 1 Satz 1 und Satz 3 BUrlG unabdingbar. (mehr …)

Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet keine Anwendung, wenn ein Arbeitgeber mit einer Gewerkschaft im Rahmen von Tarifverhandlungen vereinbart, für deren Mitglieder bestimmte Zusatzleistungen zu erbringen. Aufgrund der Angemessenheitsvermutung von Verträgen tariffähiger Vereinigungen findet eine Überprüfung anhand des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes nicht statt. (mehr …)

Die Betriebsräte sind gewählt. Nachdem der Betriebsratsvorsitzende gewählt wurde steht die Wahl des Schriftführers an. Betriebsratsprotokoll sind ganz wesentlich für die Arbeit des Betriebsrates.  Daher gibt es ein eigenes Seminar für das Protokoll und die Schriftführung. (mehr …)

Der Urlaub (wann und wielange) wird zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter gemeinsam vereinbart. Aber … (mehr …)

Betriebsräte stärken Innovationsfähigkeit von Unternehmen

Betriebsräte können bei der Einführung neuer Verfahren eine entscheidende Rolle spielen. Die Einbeziehung der Arbeitnehmervertreter zahlt sich in betriebswirtschaftlicher Hinsicht ebenso aus wie für die Beschäftigten. (mehr …)

Alexander Dilinger zeigt in einer Studie, dass Manager es in der Hand haben, wie effektiv Betriebsräte arbeiten oder ob sie den „Betriebsablauf“ stören.

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Betriebsräte haben vielfältige Aufgaben und Themen zu bearbeiten. Im Mittelpunkt stehen die Beschäftigungssicherung und die laufenden Veränderungen in der Arbeitswelt.   (mehr …)

Von einem BR Mitglied ist der Stoßseufzer nach dem Abschluss einer BV zum Thema Krankenhausinformationssystem (KIS) kolportiert worden: „Ich darf nie in dieses Krankenhaus eingeliefert werden“. (mehr …)