Warum sollte ein BR gewählt werden? Die wichtigsten Argumente, einen Betriebsrat zu wählen: Mitbestimmung und demokratische Teilhabe ist die Grundlage unserer Gesellschaft. Die Ausgestaltung der Arbeit ist ein wesentlicher Anteil der Gestaltung des Lebens. Arbeitnehmer haben durch die Wahl eines Betriebsrates umfangreiche Rechte, auf die nicht verzichtet werden sollte! Durch Weiterlesen…
Was ist ein Sozialplan? Der Sozialplan ist die Einigung zwischen Unternehmen und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern in Folge der geplanten Betriebsänderung entstehen. Ein Sozialplan ist bei jeder Betriebsänderung aufzustellen!(Ausnahmen sind in § 112a geregelt.) Die Aufstellung eines Sozialplans ist erzwingbar!(Im Gegensatz Weiterlesen…
Update Einen aktuelleren Artikel zur sicheren Durchführung von Betriebsversammlungen auch während einer Pandemie finden Sie hier. Die Belegschaft hat ein Recht auf die Betriebsversammlung – jeweils eine im Quartal muss laut § 43 des Betriebsverfassungsgesetzes sein (§ 43 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Sie ist erforderlich, um die Arbeit des Weiterlesen…
Den „typische Betriebsrat“ untersuchte 2018 das Institut der Deutschen Wirtschaft in Köln. Folgendes Bild kam heraus: (mehr …)
BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement
Für das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement hat EWALD & Partner viele Beiträge im Blog-Bereich dieser Webseite veröffentlicht. Dabei sind die wesentlichen Informationen zum BGM enthalten. (mehr …)
Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.
Altersdiskriminierung? Was ist erlaubt und was nicht? Kurz: Auch die Leistungen beim vorzeitigen Ausscheiden älterer Arbeitnehmer können im Sozialplan vereinbart werden. Aufgrund des in § 75 BetrVG statuierten Gleichbehandlungsgrundsatzes wird eine sachfremde Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer gegenüber anderen Arbeitnehmern in vergleichbarer Lage verboten. Zulässig ist die Unterscheidung danach, ob die zu Weiterlesen…
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